【公基常识】22条必背事业单位相关考点（二）德才兼备、以德为先；（三）事业为上、公道正派；（四）注重实绩、群众公认；（五）分级分类、简便有效；（六）考用结合、奖惩分明。

　　年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。3.对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，

　　年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。5.年度考核的结果一般分为

　　优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。6.拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于

　　试用期为12个月。12.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。16.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　负有事业单位聘用、考核、奖励Kaiyun最新、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。22.事业单位岗位设置的基本原则是