莱美课程体系在中小城市健身市场推广程度的调查研究莱美课程体系在中小城市健身市场推广程度的调查研究 莱美课程体系在中小城市健身市场推广程度的调 查研究 抢牛品官网 【摘 要】运用文献资料、访谈、比较、数据统计等研究方法，对中等城市12所不同规模的健身俱乐部的经营管理者、操课教练、健身会员进行调查，研究分析莱美课程体系推广的程度。旨在促进莱美课程体系在中小城市健身市场推广，提高健身市场的规范性和前景性。 【关键词】莱美课程体系;健身俱乐部;推广程度 莱美课程体系也称莱美健身体系。莱美源于新西兰，它的核心是时尚、活力、轻松、个性。莱美运动项目由一批教练员...

　　莱美课程体系在中小城市健身市场推广程度的调查研究 莱美课程体系在中小城市健身市场推广程度的调 查研究 抢牛品官网 【摘 要】运用文献资料、访谈、比较、数据统计等研究方法，对中等城市12所不同规模的健身俱乐部的经营管理者、操课教练、健身会员进行调查，研究分析莱美课程体系推广的程度。旨在促进莱美课程体系在中小城市健身市场推广，提高健身市场的规范性和前景性。 【关键词】莱美课程体系;健身俱乐部;推广程度 莱美课程体系也称莱美健身体系。莱美源于新西兰，它的核心是时尚、活力、轻松、个性。莱美运动项目由一批教练员、舞蹈设计师、运动生理学专家组成的开发小组研究设计，提供一整套针对锻炼者生理以及心理的训练，可以有效改善或增强锻炼者的力量，忍耐力，有氧运动能力，身体的协调性、柔韧性、敏捷性，并使锻炼者拥有健康的身心，塑造良好的体型。莱美课程体系，包括body attack(有氧健身操)、body pump(杠铃操)、body jam(武林漫步)、body step(巅峰踏板)、body balance(身心平衡)、body vive(活力小球)、body combat(有氧战斗)、RPM(速度与)SH’BAM(森巴)等十种不同的锻炼方式。 我国深圳于1998年最早引进了莱美体系，随后港台、北京、上海、武汉、广州等城市已陆续引入并拥有这项健身体系专利。一线城市的北京、上海、深圳等，莱美课程在健身俱乐部的推广程度已经很全面。但对于健身行业正在蓬勃发展的中小城市，莱美课程总体开展情况还是不全面的，这样导致在常 州只有很少一部分的莱美爱好者，而有大部分的会员没有体验过莱美课程，这样限制了健身市场莱美课程的推广和发展。 一、研究对象与方法 (一)研究对象与调查对象 研究对象:莱美课程体系。 调查对象:奇迹健身金鹰店、KG奇迹健身福克斯店、金仕堡湖塘馆、英派斯湖塘馆、英派斯奥体馆、英派斯新区馆、千人健身、亚历山大健身会所、新城南都健身会所、武进健身广场、康美健身会所、飞龙运动公园等。 (二)研究方法 1. 问卷调查法。以常州市各大俱乐部的相关经营者、操课教练员以及健身会员为调查对象，选择不同层次的俱乐部，具有代

　　性的12所健身俱乐部，随即发放问卷260回收246回收率95%。从不同的角度来观察莱美体系课程在常州市推广的程度。 2. 访谈法。去12所相关俱乐部与俱乐部的经营者(奇迹健身金鹰店、KG奇迹健身福克斯店、金仕堡湖塘馆、英派斯湖塘馆、新城南都健身会所等)进行莱美体系课程开展情况的询问与谈论、与36位操课教练员和90多名健身会员、进行课程分享和课后

　　。 3. 数据统计法。运用Microsoft Excel 2003软件对调查问卷中收集到的数据进行整理、分析、并转换成统计图表，为研究结论提供数据支持。 二、结果与分析 (一)管理者和健身者对莱美体系课程的了解现状 调查显示，在12位管理者中只有44%的管理者是了解莱美体系课程并开设了莱美体系课程， 14%的管理者是根本不了解莱美体系课程。从交谈中了解到其实有些管理者是想开设莱美体系课程的，但是由于俱乐部会员的接收情况差，操课教练员紧缺等各种的原因，而导致莱美体系课程为开设。 通过对43位操课教练调查显示，42%的操课教练是基本了解莱美体系课程，但由于自身所处俱乐部没有提供莱美的培训、或者自身能力的不足等多种原因没有发展或开设莱美体系课程。所调查到的90名俱乐部会员的中则有29%的会员了解莱美体系课程，而有34%的会员是对莱美课程体系一无所知的。 (二)对常州市健身俱乐部莱美课程体系推广的情况分析 1. 常州市健身俱乐部开展莱美课程的调查分析。通过访谈法了解，在走访的12所俱乐部中有9 家健身俱乐部开设了莱美课程体系，所占比例为75%。常州市健身俱乐部所开展的静态类莱美课程(body balance)是所占比例最高，为50%，相比而言，像body step 、body combat、body pump这些强度比较大的课程则开展的不是很乐观。 2. 莱美健身课程在常州各大俱乐部开设年限及课程项目种类的分析。在进行调查的已经开设莱美健身课程的俱乐部中莱美健身课程开设时间最长的为5年(英派斯自2008年8月引进莱美健身课程)，最短的只有几个月。据了解，英派斯曾经引进body attack这一课程，但由于运动量大、无人上课等多种因素，终止这一课程。 常州市25%的健身俱乐部未开没莱美系列健身课程，已开设莱美系列课程的75%的健身俱乐部，body pump与body step开设的俱乐部较少，目前超多每周2节以上的只有body balance这一课程。 (三)对常州市健身俱乐部莱美课程操课教练员的情况分析 1. 常州市莱美课程教练员的文化程度及证书情况调查。莱美体系课程教练员的文化程度较高，大部分都是本科的体育学院毕业或者师范学院，还有一小部分是舞蹈。根据调查，在这20名莱美操课教练中，曾经参加过正规莱美健身课程培训的有14人，且全部取得莱美课程的资格证书。 2. 常州市莱美课程教练员的授课能力调查。可以发现莱美课程教练上课时的人数主要集中在6-10人左右。据调查，在受访的90位俱乐部会员中，有83%的会员会有跟课的习惯，并且会追随他喜欢的教练，由此一个操课教练的授课能力决定课堂练习人数的参与率。 3. 常州市莱美健身课程教练员的工作类型调查。据调查显示95%莱美课程教练员都是全职教练，这相比普通操课全职教练的比例高出很多。据调查所知:常州市健身俱乐部对莱美教练的管理是相当严格，大多数的莱美教练都不允许去其他俱乐部授课。另外，由于莱美课程教练员缺乏，他们平常的课程安排的比较满，也没有多余的时间和精力在去其他地方授课，这样大大限制了常州市莱美课程体系的推广。 (四)对常州市健身俱乐部参与莱美健身课程会员的情况分析 1. 会员初次参与莱美健身课程体验因素的调查。会员参与上课的因素有很多，其中好友介绍所占的比例最高为40%，但是媒体宣传与教练推荐这一方面所占很少，这一定程度上影响了莱美课程在俱乐部的推广程度。所以，俱乐部加大宣传力度和教练的推荐是必不可少的手段。 2. 会员参与莱美健身课程的年数调查Kaiyun官方。参与莱美健身课程的会员有52%的会员在莱美课程锻炼时间在1年以下，最短的只有几个月。由于俱乐部开设莱美课程的时间普遍较短，外加场馆宣传的力度不够，会员对莱美课程的认识也不够深入，参与人数不够;练习的时间也普遍较短，大多数也都是初级的会员。 此外，在调查中发现，参与莱美课程的会员中，几乎都是女性会员在参与其中，而且相对于某些课程都是年龄相仿的会员参加。这时就需要俱乐部管理者以及教练员们对会员进行一系列的引导，让跟多的男性会员以及更多不同年龄段的会员去参与到莱美课程中。 三、结论 (一)管理者对莱美课程体系认识不全面 所调查的常州市部分健身俱乐部中只有44%健身俱乐部的管理者了解并开设了莱美健身课程，但是仍有17%的俱乐部的管理者对莱美课程体系是一无所知的，认识不到开展莱美课程体系的必要性，限定了莱美课程体系在常州市的推广程度。 (二)莱美课程体系对会员难度系数较大 莱美健身课程对俱乐部会员的身体素质要求较高，很多初学者跟不上课程的进度，这样的反馈让部分管理者减少了某些莱美课程的课时数，这样也影响了莱美课程体系在常州市的推广。 (三)莱美课程体系教练员人才资源紧缺 常州市所调查的部分健身俱乐部中，莱美操课教练员人数较少，一名教练常常要兼任几项莱美操课。同时，某些俱乐部莱美健身课程发展规模相对较小，如:课时数少，器械不完善，组织莱美培训少等。 (四)管理者对莱美操课教练员管理过严 常州市有莱美课程的健身俱乐部，对莱美操课教练的管理过严，大多数教练不能被其他俱乐部外聘，这样限制了常州市健身俱乐部之间的交流，导致一些试图想开展莱美健身课程的俱乐部缺乏实践经验而无法开展，这些俱乐部的会员也无法体验到莱美课程。 (五)莱美操课教练员引导能力有待提高 常州市的俱乐部管理者以及操课教练员对会员在莱美课程体系方面的引导不够，使得好友介绍成为会员体验莱美课程体系的最高的比例，同时导致参与课程的会员性别比例失调。参与某些莱美课程的会员年龄结构单一等等。 四、建议 (一)加大宣传，传递莱美健身意识 应当加大对莱美课程体系的宣传力度，增加俱乐部与俱乐部之前的相互交流，让更多健身俱乐部的管理者了解到莱美课程体系，了解当下俱乐部会员的健身需求，让他们认识到开展莱美课程体系的必要性。 (二)开拓与创新莱美健身课程 莱美操课教练员应当对莱美课程进行一定的开拓与创新，针对俱乐部会员在课堂后所反映的问题来采取相应的教学手段，如:放慢课堂进度，减少动作的强度来树立初学会员的信心。让会员在从适应莱美课程的过程中，慢慢意识到莱美课程的健身意义。 (三)放宽

　　，完善基础设施 放宽对莱美操课教练的管理制度，完善操课教练员之间的技能交流与沟通，逐渐建立起师资雄厚的莱美课程教练队伍。另外，应适当加大对莱美系列课程body step，body pump等课程的投入，逐渐完善俱乐部的场地、灯光、舞台、莱美课程体系所需的器材等基础设施。 (四)提高莱美操课教练员的能力与薪资待遇 增加操课教练参加莱美课程体系正规培训的机会，提高莱美操课教练的授课能力，培养良好的课程气氛，同时增加莱美操课教练员的薪资待遇，带动操课教练员去教授莱美课程的积极性，从而解决莱美课程体系教练员人才资源紧缺的问题。抢牛品官网

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